Bugün, kamuda birçok iş ve hizmet sözleşmeli personel tarafından
yerine getirilmektedir. Aynı işi yapan personel farklı statüye tabii
tutularak, farklı özlük haklardan yararlandırılmakta ve emekçiler
arasında farklılıklar yaratılarak iş barışı da bozulmaktadır. Bu durum
Anayasanın 128. maddesine aykırılık da taşımaktadır. Kamu kesiminde
halen 50 binden fazla öğretmen, 40 bin civarında ebe ve hemşire, yine
binlerce değişik meslek grubunda çalışan emekçi bulunmaktadır. Ayrıca
4924 sayılı kanuna tabi olarak 20.000'den fazla sözleşmeli sağlık
personeli çalışmaktadır. Üniversite Hastanelerinde ise geçici işçi
niteliğinde sayıları 100.000'i geçen sağlık personeli bulunmaktadır.
4/B statüsünde çalışan emekçiler başta disiplin hükümleri olmak üzere,
her açıdan 657 sayılı yasaya tabi iken, kadrolu olan 657'ye tabii
diğer emekçilerin yararlandığı haklardan yararlanamamaktadırlar.
Örneğin askere giden emekçiler döndüklerinde aynı işte
çalışamamaktadırlar. Becayiş hakları bulunmamaktadır. İntibak, görevde
yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili düzenlemeden
faydalanamamaktadırlar. Eş durumundan dolayı tayin isteme hakları
yoktur. Yine doğum izinlerinde çeşitli sıkıntılar yaşanmaktadır
Mevcut sözleşmelilerin başta kadrolara alınmaları olmak için bir dizi
taleplerini kamuoyunun imzasına açıyoruz. Her kesimin katılımını ve
bir imza atarak destek olmalarını bekliyoruz.KESK
İmza metni tüm işyerlerinde imzaya açılacaktır.
İmza Kampanyası Metni
BİZ AŞAĞIDA İMZASI BULUNANLAR;
Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve kamu hizmetlerinin gereğine aykırı olarak aynı iş yerinde aynı hizmeti veren 657 sayılı kanuna tabi 4/B’li sözleşmeliler, 4/C’li geçici personel ile 86. maddeye göre açıktan vekil olarak atananlar, 4924 ve 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli çalışan personelin mağduriyetinin giderilmesi için;
- Sözleşmeli, vekil ve geçici personelin kadroya alınarak, memurların (657 sayılı kanun 4/A) yararlandığı tüm hak ve olanaklardan yararlanabilmesini,
Sözleşmeli, vekil ve geçici personel kadroya alınıncaya kadar;
- Askere giden sözleşmeli personelin pozisyonunun saklı tutularak, askerlik süresince aylıksız izinli sayılmasını, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurmak koşuluyla işe başlayabilmesini,
- Sözleşmeli personele de ‘intibak, görevde yükselme ve unvan değişikliği hakkı’ tanınmasını,
- Sözleşmeli personellere de ‘eş durumu ve sağlık özrüne dayalı olarak yer değiştirme hakkı’ tanınmasını,
- Sözleşmeli personellere de ‘becayiş hakkı’ tanınmasını,
- Sözleşmeli personellere de doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere ücretli doğum izni verilmesini,
- Doğum izninin bitiminde ‘ücretsiz izin’ kullanan sözleşmeli personelin pozisyonunun saklı tutulmasını; izin bitiminde başvurması halinde göreve başlayabilmesini,
- Sözleşmeli öğretmenlerin ek ders ücretlerinden değişik adlar altında kesinti yapılmamasını,
- Sözleşmeli personele de sürekli görev yolluğu hakkı verilmesini,
- Sözleşmeli personele de hizmet puanı verilmesini,
- Sözleşmeli personele de doğum, eş ve çocuk yardımı yapılmasını,
- Sözleşmeli personel ücretlerinin de, tıpkı kadrolular gibi her ayın 15’inde verilmesi ve geciktirilmemesini,
- Sözleşmeli öğretmenlere imzalatılan sözleşme metninin 13. maddesinin d bendinde yer alan “Personelin sözleşmesi, norm kadronun gerektirdiği öğretmen temin edildiğinde veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmesi feshedilir.” ile 13. maddesinin ğ bendinde yer alan; “Eğitim ve öğretimin devam ettiği dönemde aralıksız iki aylık süre zarfında sözleşme ücreti karşılığı ders yükünün doldurulamaması durumunda sözleşmesi feshedilir” ibarelerinin, Sözleşmeli sağlık personelinin sözleşmelerinin 9. maddesinin e fıkrasında yer alan “Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.” İbarelerinin sözleşme metinlerinden çıkarılmasını,
TALEP EDİYORUZ.
(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
