Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapmakta olan hemşireler, ‘Hemşireler Haftası’nda sorunlarını dile getirerek, iş güvencesiz çalıştırmaya son verilmesini istedi.


Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası’nda (SES) örgütlü olan Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi hemşireleri, Hemşireler Haftası’nda sorunlarını dile getirdi. Baş Hekimlik binası önünde toplanan hemşireler, ‘Emeğine ve onuruna sahip çıkan ebe ve hemşirelerimizin günü kutlarız’ yazılı pankart açarak sorunlarını içeren bir basın açıklaması yaptı. Grup adına basın açıklamasını okuyan MEÜ Tıp Fakültesi Hastanesi SES İşyeri Temsilcisi Serap Randa Sayar, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nın, sağlık alanında hizmet vermekte olan hemşirelerin var olan sorunlarını daha da derinleştirdiğini söyledi.
Sayar, “Sağlıkta yıkıma neden olan politikalar diğer sağlık çalışanları ile birlikte özellikle hemşirelerin çalışma koşullarını ve özlük haklarını olumsuz etkilemiştir. Bu politikalar doğrultusunda koruyucu hizmetlerinin sekteye uğradığını ve yoksul kesimlerin sağlık hizmetlerinden dışlandığını belirtmek önemlidir” dedi.

“Hükümet hemşire sayısındaki yetersizliği koz olarak kullanıyor”

Dünya Sağlık Örgütü’nün sağlık alanında kaliteli hizmet verilmesi için bir hemşireye 3 hasta standardı belirlediğini ancak buna rağmen Türkiye’de bir hemşireye ortalama 15 hasta düştüğünü kaydeden Sayar, “Pek çok hastanede ise bu rakam daha da yükselebilmektedir. OECD ülkelerinde bin kişilik nüfusa 8,3 hemşire düşerken, ülkemizde bin kişiye 1,7 hemşire düşmektedir. Hemşire sayısının yetersizliği ise Hükümet tarafından iş güvencesiz kadro çalışma biçiminin dayatılması için adeta bir koz olarak kullanılmaktadır. İş güvencesiz çalışan hemşirelerin, devlet memuru meslektaşları ile aynı işi yapmalarına rağmen, ücretleri ve sosyal hakları bakımından aralarında büyük farklar bulunmaktadır” diye konuştu.

“İhtiyaç olmasına karşın kadro verilmiyor”

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası’nın en önemli ayaklarından bir olan ‘Aile Hekimliği’ modeli ile koruyucu sağlık hizmetlerindeki hemşirelerin etkinliğinin daha da azalacağını belirten Sayar, “Güvencesiz çalışma ortamı yaratılmakta, meslek tanımı dahi yok sayılarak ‘Aile Sağlığı Elemanı’ olarak nitelendirilmektedir. Hemşirelerin azımsanmayacak bir bölümü de temizlik firmalarının taşeronluğunda insan onuruna yakışmayacak düzeydeki ücretlerle, iş güvencesinden yoksun çalıştırılmaktadır. İhtiyaç olmasına karşın kadro verilmeyen ya da işsiz kalan hemşirelerin bu durumu Hükümet tarafından suistimal edilmekte, kadro ve iş bulmak isteyene hemşireler yandaşlık ilişkilerine mahkum edilmektedir” şeklinde konuştu.

“Hemşireler şiddete maruz kalıyor”

Olumsuz şartlar altında ve büyük bir özveri ile görevlerini yerine getirmeye çalışan hemşirelerin çalışama koşullarını etkileyen diğer bir faktörün ise yoksul vatandaşların sağlık hizmetlerinden giderek mahrum bırakılması olduğunu ifade eden Sayar, “Tümüyle paraya endekslenen sağlık anlayışı çerçevesinde müşterileştirilmek istenen hastalar, ağrı faturalar karşısında ilk tepkilerini maalesef hemşirelerimize yöneltmektedirler. Hemşirelerin şiddet olaylarını rapor edip önlem almasını istedikleri birimler ise daha çok olayları kapatma yoluna gitmekte, şiddet ve çeşitli taciz olaylarına karşı köklü bir çözümün sağlanmaması saldırıların yaygınlaştırılmasına neden olmaktadır” dedi.

“Hemşirelik kapsam dışı bırakılan meslekler arasında”

Vardiyalı, yoğun çalışma temposunun ve yetersiz istihdamın iş stresini arttırdığını dile getiren Sayar, güvenlik önlemlerindeki eksiklerin ise hemşirelerin şiddetle karşılaşma riskini arttırdığını söyledi. Sayar, “Benzer biçimde sağlık personelinin meslek hastalıkları ve iş kazalarına ilişkin gerekli ve yeterli tedbirler alınmadığı gibi çalışma koşulları bu denli zor olan hemşirelerin koşullarının düzeltilmesine dair adımlarda atılmamaktadır. Filli hizmet süresi zammından yararlandırılan grupların gerekçelerine bakıldığında farklı nedenlerle aynı riski taşıyan bazı mesleklerin kapsam dışı kaldığı görülmektedir. Hemşirelik de kapsam dışı bırakılan mesleklerden biridir. Tüm bunların yanında, meslekte branşlaşma ve uzmanlaşmanın olmaması, her poliklinik ve klinikte çalışmak zorunda bırakılmak, performans uygulaması ile rekabete yönlendirmek, iş yerlerinde ara meslek elemanı olarak görülmek, yataklı tedavi kurumlarında çalışanların yemeğinin paralı hale gelmesi, meslek hastalıkları ve risklerine karşı koruyucu önlemlerin çok yetersiz olması sorunları daha da arttırmaktadır” diye konuştu.

“İş güvencesine karşı sendikal örgütlenme şart”

İsveç’te bir grup hemşirenin ücret zammı için geçtiğimiz haftalarda greve gittiğini anımsatan Sayar, Yunanistan’daki sağlık çalışanlarının da Sağlık ve Sosyal Güvenlik alanındaki politikalara karşı Mart ayı boyunca eylemler düzlendiğini söyledi.
Sayar, açıklamasına şöyle devam etti: “Fas, Ürdün, Lübnan, Nijerya, Macaristan, Portekiz, İtalya, Kıbrıs, Finlandiya ve daha pek çok ülkede eylem ve grevler baş göstermektedir. Tüm bunlar olumsuz koşulların hemen bütün ülkelerde yaygınlaştırmamak istendiğini emekçilerin de bunlara karşı mücadelelerini giderek yükselttiğini göstermektedir. Ülkemizde geçtiğimiz aylarda SS ve GSS yasasına karşı yürüttüğümüz ortak eylemlik hattı, yürümemiz gereken yolu göstermektedir. Bugün statü farkı gözetmeden, meslek ayrımı yapmadan, aynı gemide olduğumuzun bilinci ile iş yerlerimizde sendikal örgütlenme içinde yer almak ve ortak mücadele yürütmek mesleğimize, iş güvencemize, geleceğimize sahip çıkmak için ertelenmez bir görevdir”.

Esra Şasi / Bugün Mersin